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  • 你的目标年年完不成,并不是你不够努力
    当每一个部门都承担了公司大战略的一部分时，全公司的人就有了共同的目标，以及相同的沟通语境。当每个员工都能理解这个核心目标时，它就不会淹没在繁琐的日常工作中，可以让所有人都集中精心为......
  • 舒适的努力,正越来越成为少数人的核心竞争力
    如果将生活划几个圈，大致可分为舒适区，挑战区，恐慌区，现在大多数的自媒体文章，都在渲染舒适区外的成功，你怎么居然还敢待在舒适区，你怎么这么堕落，这么不求上进，你这是对自己人生的不负......
  • 职场中,最应该远离这六种人
    无论你是刚刚走出校园的职场新手，抑或是久经历练的商业大鳄，又或是行将退休的职场老将。每一个人的人生，都与职场历练修行离不开关系。职场之中波云诡谲波涛暗涌，可能稍不留意就会成为职场政......
  • 聪明的极致,是厚道
    一个人，如果能够做到“己所不欲，勿施于人”。凡事都设身处地为别人着想，自己不愿做的事情也不强加给别人，这样的人才能算是一个厚道的人。......
  • 在成功中迷失？如何找回自我
    迷茫不是职场小白的专属，功成名就的你也可能会遇到。在不断丰富职业经历的同时要注意观察自己，优势在哪里？做什么最有成就感？......
  • 经验总会被超越,信誉却能傍终身
    对于那些毫无经验的年轻人来说，克服这一挑战至关重要。快速开启职业生涯有助于年轻人被注意到、被标识为“高潜力人才”，以及获得学习成长的机会和经验。解决这一困境不仅仅让年轻人受益颇多，......
  • 第一批即将被清退的80后
    那些曾经困扰过你的问题和焦虑，如果你不正面冲撞它、击破它，它们就会在你30岁、35岁、40岁、45岁的时候卷土重来，并且一次比一次凶狠，而你却一次比一次无力。......
  • 你不行,是因为你努力的姿势不对
    “力所能及”内的持之以恒，才是长久之道。看多了投入太多却收效甚微的例子，我不得不承认，有一种努力，是消耗性的。......
  • 不要因为太努力陷入恶性循环
    如果把职业生涯比喻为一场长跑，有人拼尽了所有的气力完成了80%的跑程，到后20%的时候严重体力透支，怎么努力也无法冲刺后面的20%。......
  • 人到中年,职场半坡
    这个时代，个人的职场沉浮，会随着新公司新行业新业务的缺人风口而上升，但这个时代的变化超出以往，指不定什么时候就风口停了、寒冬来了、公司合并了、业务转型了。即使你目前一切顺利，但隐隐......
  • 无趣人生的10种表现
    缺乏好奇心的人生活在一起，厌倦是迟早的事情。但很多人没有在关系的初期注意到这一点。如果你自认为还算一个对世界有点好奇心的人，如果找到的另一半是一个缺乏好奇心的人，那你自己不断地成长......
  • 如何获得对他人的影响力？
    在生活和工作中，我们时常会需要给人留下良好的第一印象，希望能立刻获得他人的认可，比如对陌生人进行公众演讲、和同行建立社交联系、去新公司面试等等。你可能会注意到，有些人虽然是第一次露......
  • 那些刁钻的面试问题,我们有什么回答套路？
    小伙伴在面试时会遇到意想不到的刁钻问题。这个时候很自然的会紧张。但不要担心，记住我们的目标是跳出不靠谱的问题本身，将面试问题，转化为成一次有效的互动。......
  • 是什么让我们在职场里能够不困惑,不摇摆？
    人不是一下子去制定一个很大的目标，而是把每个阶段、每个状态，无论处于顺境还是逆境，你都把它去做到最好，当成一种成绩，当成一种经历去历练自己。......
  • 数据中心运维里的那些不成文的规定
    数据中心是信息处理的重要场所，里面的设备承载着很多重要的业务，对连续稳定运行都有很高要求。可是业务的运行还是要靠成千上万台的电子设备稳定运行来保证......
  • 一位优秀管理者每天、每周、每月的工作安排
    “会做人、会做事”能让我们的职场生涯更进一步，那么作为企业管理者如何做好人又做好事？一位成功的管理者必须做哪些事？拥有什么样的品质才是最重要的，才能让你走得更远？......
  • 麦肯锡精英的30个工作习惯
    麦肯锡有个解决问题7步法：掌握真正的问题。对问题进行整理。搜集情报。提出假设。验证假设。思考解决办法。实行解决办法。这是通用的解决问题框架，即便我们遇到陌生环境里的新问题，也可以使......
  • 30岁以后,职场的核心竞争力有哪些？
    无论在哪个行业，你的眼光和格局都决定了你能走多远；而行业名声和人脉资源，是随着专业能力的提升而顺其自然的东西，但需要花精力去经营打理；最后一项跨界能力，是全新的思维方式，能够指引我......
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