职场主题相关文章,职场解决方案

每个人，都在以他的理解和经历，构建自己的思维模式，然后再用这个思维模式，理解这个世界。因为思维模式的不同，同一件事，不同的人做，效果会截然不同。这也是为什么我们经常说：普通人改变结......

你是不是有这样的苦恼，看着周围的同龄人有的俨然风生水起，在各自的领域做出了杰出的成绩，而你，却依然原地踏步，这些年来没有任何起色？......

每一位刚踏入职场的年轻人，都会经历一段慌乱的时光，第一份工资、第一份租房合同、第一个项目……这是职场人转变角色最快的一段时间，做出的每一个决定都与未来生活息息相关，因此，“职场导师......

一个人的可交换价值越大，社交半径就越大。“可交换价值”越大，你能够吸引的人就越多，愿意主动跟你打交道的人也越多。而且，即使你一时落魄，也会有更多的人愿意帮助你。在这个基础上，建立有......

解决问题之前先要分析问题，将问题本源分析清楚，问题也就迎刃而解了。本文就常见问题分析方法做了整理汇集。......

通往实现自己目标和梦想那漫长而艰辛的道路，从来都不是一条坦途，它坎坷泥泞，布满荆棘，让你无时无刻想要放弃。你会迷失方向，你会看不到希望，你会看不到回报，你会质疑自己的选择。这个时候......

很多同学做产品经理不太清楚自己的价值，总是觉得别人或者别的团队更加优秀，产品经理的产出很虚，这其实是不对的。一般有这种问题的产品经理，都是有一些「被动」的问题存在。......

谁不想要成功？但成功者自然有一套能让自己从普罗大众中脱颖而出的诀窍。但是通过做的观察和归纳，这些成功者也并没有三头六臂，更不是隐藏的超能力者，正是一些我们平时忽视的日常习惯和简单行......

并购，是互联网公司之间，相互对抗并妥协的结果。收购带来了互联网格局的变化，意味着有些公司之间的战争可以暂时告一段落，但收购所带来的文化冲突、团队磨合、管理差异，以及收购所延伸出来的......

目标清晰，可以精神专注的做工作，但不纠结专注的时间（既能专注的工作8小时，也能专注的工作20分钟），可以高效的利用自己的时间，既可以完成工作，也有自己的休息和生活。......

强大的人际关系是指在你需要的时候，你相信可以信任并借之实现目标的关系。如果你还没有在工作中建立这种关系的话，那么说明你需要开始为之付出努力了。......

任何一家健康的公司也都不应该夜里组织团队开会，特殊情况另说，要是一个团队总是在开会，或者开会的路上，那么业绩到底谁来做，问题到底谁来解决？虽然开会的本质是一种高效、节约成本的沟通方......

问问自己，你有多久没有读书了？上次一时冲动买的书，现在落了多厚的灰了？当然，你未必没有多读几本书的主观愿望，但也许总是因为这样或者那样的客观因素导致无法实现既定目标。......

高效人士比其他人更能做到以上这些事情，他们对于这些方法的使用频率明显高于其他人，甚至是其他人的5.5倍之多。亲身实践以上的所有技巧是有难度的，但你可以选择其中适合你的一部分，使之成为......

在如今快节奏的社会中，许多人都会经历焦虑甚至抑郁等心理症状。他们总是在担心各种可能会发生的事情，甚至还会设想最坏的打算。然而，这样的心理状态，无济于事。......

“35岁职场焦虑”的话题受到越来越多关注，特别在科技圈。自2017年，华为传出“清理35岁以上员工”消息以来，各企业关于“劝退35岁以上员工”、“招聘限35岁以下”的传闻此起彼伏，在无数传言和......

领导者所处的地位使他们不仅能看到公司的长期愿景和高层运作，还能清楚地看见公司的其他方面。然而，他们忘记了这种全面视角是来自于自己所处的地位，其他人并没有这种有利视角。看见的越多，看......

年龄在35岁以下”这条招聘要求，说归说，在现实中未必能有效执行，毕竟招人招人，首先得招到能用的人。倒是后面说的“35岁现象”导致的职场心态失衡，对你的影响更大。......