我们不能总是定义魅力，但是有些人拥有魅力：他们天生就有魅力。不幸的是，天生的魅力会迅速失去影响力。魅力并不取决于你赚多少钱，也不取决于你的老爸是谁，更不取决于你是否长得像汤姆?克鲁斯或者他的妻子凯蒂?赫尔姆斯一样。它仅仅取决于一些简单的细节。
一些人会立刻让我们感觉很重要。一些人会立即让我们感觉到很特别。有些人一走进一个房间就会照亮整个房间。我们不能总是定义魅力，但是有些人拥有魅力：他们天生就有魅力。不幸的是，天生的魅力会迅速失去影响力。熟悉会培养出熟悉感。
中层管理与职业化专家李绘芳老师但是一些人非常有魅力：他们建立并且维系良好的人际关系，始终如一地以良好的方式影响他们周围的人，不断地让人们对他们自己感觉更好，他们是人们想要围绕左右的人，他们也是人们想成为的人。这就是有魅力的人。
每个人都渴望自己能够有成功的人生，不但事业成功，而且婚姻和家庭也能够成功，然而，有时候这种成功是可望而不可及的，也不是你光有良好愿望就可以达成的从，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。李绘芳老师提到了几个可以提高个人魅力的方法：
1.他们倾听的时候比说话的时候要多。
问问题。保持目光接触。微笑。皱眉。点头。回应——并不是口头表达，而是用神态表达。这就是让别人知道他们很重要所需要做的事情。然后当你说话的时候，除非是出于客户要求否则不要主动提供建议。倾听比主动提供意见更能显示出你更关心他们，因为当你提供建议的时候，大多数情况下你都会使对话是关于你的谈话而不是关于他们的谈话。
不相信我所说的吗？谁是“这就是我要做的……”：你还是其他人？美国成功学的奠基人和最伟大的成功励志导师奥里森?马登曾说过，个人魅力是一种神奇的天赋，连最冷酷无情的人都能受其感染。魅力并不取决于你赚多少钱，也不取决于你的老爸是谁。
2.他们不会选择性地听取某些事情。
有些人——我保证你认识这样的人——不会听取他们认为从某些方面上来说不如他们的人所说的任何事情。当然，你和他们讲话，但是那个特定的要倒下的树在森林里不会发出任何声音，因为没有人在真正地倾听。非常有魅力的人会仔细倾听每一个人的想法，而且他们不管我们的职位、社会地位或者“水平”有多低都会让我们感觉到我们和他们有一些共同之处。因为我们确实有一些共同之处：我们都是人。
3.他们把自己的事情放在一边。
李绘芳老师认为不要查看你的手机。不要盯着你的显示器。不要将注意力放在任何其它东西上，一刻也不要。如果你忙于其它事情，那么你永远不可能与其他人联系。把全部精力作为礼物给别人。这个礼物是很少人能够给别人的。单单这个礼物就会让其他人想围绕你左右并且记住你。
4.他们在接受之前先给予——而且通常他们从不接受。
永远不要想你能够获得什么。专注于你能够提供什么东西。给予是建立联系和关系的唯一方法。关注，甚至是部分关注和片刻关注你能从其他人身上获得什么东西，并且你要展示出对那个人来说唯一真正重要的人就是你。
5.他们不会自以为是地做事。
唯一会对你的妄自尊大、自命不凡和自以为是印象深刻的人就是其他妄自尊大、自命不凡和自以为是的人。其余的人不会对此印象深刻。我们会对此感到生气、心烦并感到不舒服。当你走进房间的时候我们会很讨厌你。
6.因为他们意识到其他人更重要。
你已经知道你所知道的东西。你知道你的意见。你知道你的想法和观点。那个东西并不重要，因为它已经是你的了。你不能从你自己的东西那里学到东西。但是你不知道其他人知道什么，而所有人不管他们是谁都会知道一些你不知道的事情。那使他们比你重要得多——因为他们是你能够学到东西的人。
7.他们影响其他人。
没有人会受到足够的赞美。没有人。告诉人们他们把事情做得很好。如果你说你不知道他们把什么事情做得很好吗？为你感到羞耻——了解这些是你的工作。提前搞清楚这些事情是你的工作。人们不但会感激你的赞美，他们也会对你关注他们正在做什么的事实而感到感激。然后他们会感觉到你更有修养，感觉到你更重要。
8.他们选择他们所使用的词汇。
你使用的词汇会影响到其他人的态度。例如，你不必去参加一个会议；你得赶快去与其他人会面。你不必为一个新客户创建一个演示文稿；你得与其他人分享一些好的东西。你不必去健身房；你得锻炼身体并改善你的健康状况。
你不必面试工作候选人；你得选择一个优秀的人加入到你的团队。我们都想与快乐、热情和履行承诺的人打交道。你所选择的词汇能够帮助其他人让他们对自己的感觉更好——也会让你对自己的感觉更好。
9.他们不讨论别人的失败。
当然，我们都喜欢听一些八卦新闻。我们都喜欢听一点下流的事情。问题是我们不必喜欢——当然我们绝对不尊敬——做下流事情的人。不要嘲笑其他人。当你嘲笑其他人的时候，你周围的人就会想知道你有时候是不是在嘲笑他们。
10.他们愿意承认他们的失败。
超级成功的人通常被认为有魅力仅仅是因为他们成功。他们的成功看起来似乎创造出一种光环效应，几乎就像是一个发光体。这里的关键词就是看起来。想要非常有魅力，你未必一定要非常成功。除去光滑的表面不说，很多成功人士都拥有成功人士所拥有的非凡领导力。但是想要有非凡的魅力，你确实要拥有非凡的真诚。
要谦逊。承认你弄糟糕的事情。承认你的错误。成为警世故事。并且嘲笑你自己。尽管你绝不应该嘲笑他人，但是你应该总是要嘲笑你自己。人们不会嘲笑你。人们会和你一起微笑。他们会因此更加喜欢你——他们会更想围绕在你的周围。
只有在你有一些重要事情要说时才去说——并且对于重要事情的定义是对其他人来说重要的事情而不是对于你自己来说是重要的事情。我们不能总是定义魅力，但是有些人拥有魅力：他们天生就有魅力。不幸的是，天生的魅力会迅速失去影响力。
魅力的提升不会像技能那么的明显，但只要你不断的修炼，魅力就会慢慢的闪现。魅力是个人修养的体现，修养就体现在，你日常工作的一系列的细节，李绘芳老师说在自身 日常的说话、思考方式、和你的个人行为的细节上。
一、明智的大胆
在新的环境里，如何区别自己的行为是勇敢还是冒险，有些人对自己的行为外表很挑剔，也更喜欢把自己隐藏起来，而且还喜欢不停地想，别人对自己都有些怎样的看法。只有当你对自己的信念坚定不移的时候，令人鼓舞的火花才会出现。把在会议中所有以“别人”开头的句子换成“我”，作为句子的主语，以此来强调你的观点。试试看，在某个小时里，不在发表意见之前加上“我觉得”、“我以为”这样的修饰语。
二、拥有权威的声音
慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。同样重要的还有：经常用“充满磁性”的声音说话。
比平常的声音稍微低沉一点的声线，听起来会特别引人注意。不过，注意保持“度”，过了，就变成故意装酷了，好多电台和电视台的主持人就都有这毛病。一早就可以开始训练，让你的声音变得更有磁性，，用喉咙轻轻地反复发出“m”的声音。这个训练还能够改善平时在重要场合说话时声音颤抖的不好习惯。
三、优雅的姿势
不得不承认，这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。
这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。
四、吸引人的汇报
不管你的点子有多么好，要想让别人对此也感兴趣，就必须尽可能地将它描述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记，或是注释，会比枯燥的数据堆积更有吸引力。对于你的老板或客户来说，他们也会因此更容易集中注意力去理解你所阐述的观点。而且，看到别人对你的报告有兴趣，发言的你自然也会觉得做报告是件令人愉快的事情。
五、真诚的尊重
一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些（最佳的比例是49%）。这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”
本文作者:蒋云飞 来源:经理人网
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