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  • 35岁前你应完成的
    在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用......
  • 道理全给了你,却还是过不好这一生
    我们常常积极努力地学习如何走向成功，但通往成功的路上有无数的失败，其实，失败是很正常的，即使我们学了别人再多的成功，看了别人再多的失败，轮到我们自己做的时候，该趟的坑，还是得再趟一......
  • 别做公司里孤独的狂欢者
    其实现在很多公司都在不停变化，某个业务今天踩油门，明天踩刹车。老板和HR的沟通常常像玩老鹰抓小鸡，如果只是逐级接受指令的话，HR就会像最后一只小鸡一样，前面动一下，自己就在后面被甩的非......
  • 分享一套生活和工作中都好用的反馈系统
    无论是生活还是工作中，相信大家对类似的场景都不会陌生。和亲人朋友的交流，和同事领导的沟通，很多时候我们希望给出反馈和建议，却没法说到点子上，还容易适得其反。......
  • “个人原因”,这辞职理由到底有多假？
    离职的春风真是吹得职场片甲不留。每每HR想从员工的离职原因下手，寻找改进方法来留住企业人才的时候，发出去离职面谈表，10个辞职员工，8个理由都是个人或家庭原因。......
  • “斜杠”决定了你的人生有多强大
    每一个斜杠人生，都意味着每一次通向更好的可能性的机会，每一个斜杠都意味着你会成为一个更丰富更有创造性的人，也意味着你其实还能走得更远。......
  • 工作中一定要跳出这五种误区
    在职场中，会议是一个典型的集体活动，需要群策群力，集思广益。但现实情况却是当每个人的目标权责不清晰的时候，参会人数越多就越难得出一致的结论，进而难以推动工作继续进行下去。......
  • 如何避免被“职场囚徒”拖垮你的公司
    这类员工，在表面看来能够胜任本职工作，但如果公司里全都是既不努力工作、又对公司没有正面评价的员工，这不仅会妨碍公司吸引新一批人才，还会削弱公司的盈利能力，这类员工堪称“职场囚徒”。......
  • 从外打破是压力,从内打破是成长
    无限的焦虑，无尽的孤独。创业是一场持久战，从外打破是压力，从内打破是成长。面对以及处理压力，就是其中很重要的一环。纵使再难排解，亦有共性可供琢磨。......
  • 不要再说你没有时间了
    当你想学英语但不去做时，你就对自己说，我没有时间学英语是因为我认为英语对我来说不重要。当你想看书但不去做时，你就对自己说，我没有时间看书是因为我认为看书对我来说不重要。......
  • 30岁还做不了中层,职业生涯是不是就废了？
    对职位和权力的追求是自古以来根深蒂固的观念，但到了30岁，如果还没有坐上中层岗位，真的是失败吗？......
  • 聪明人的思维方式
    一个人的思考时间一旦超过平均线，他必然会思考到一些以前思考过的问题，这叫重复思考。重复思考是不能增加大脑库存的，也没意思，也不用刻意避免。就像一杯装满水的杯子，在倒水进去，就会溢出......
  • 跟哈佛学时间管理 让你一天拥有48小时
    任谁都是一生的反复权衡与纠结，我们就不说了。只是，不管怎么样，以上说的这些小技巧应该都能对执行过程有所帮助。最重要的是立刻开始去做，哪怕只是其中任何一点。应该都能帮助你在同样的24小......
  • 从最聪明的人身上汲取聪明
    不管是大公司还是小企业的管理者都承认，他们非常依赖内部的资深专家。这些人因为多年积累的经验，习得对公司运营极其重要的“隐形技能”，因此无论在战略上还是战术上都能迅速做出英明决定。......
  • 奔四的我 为什么去“四十岁被裁”的华为？
    我刚从一家中型的IT企业A跳槽到华为，都在北京西二旗软件园一带，开始感觉无非从区域内的一栋楼搬到另外一栋，表面看没什么变化，才工作一个月，发现差别非常之大。......
  • 改变成长困境必备的7种能力
    回顾过去几年时间，我从一个程序员到一个斜杠青年，再从斜杠青年跳到一线城市，成为一个互联网从业者，在这个过程当中，有哪些能力是最举足轻重、对我帮助最大的呢？......
  • 成功人士的经验之谈真的没什么用
    谁不喜欢看“成功必读”之类的清单？它们读起来轻松并且便于传播，这也就解释了为什么市面上成功学相关的内容特别多。成功学给出的建议听起来也很有道理。......
  • 我为什么离开工作了23年的中国移动
    如果组织里各单位选定的目标不一样,各自的工作思路风格迥异,相互不沟通甚至相互拆台,即使都是有好的愿望,恐怕最终的合力也难以形成,你以为正确的路,恰恰是发展的阻力。......
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