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  • 不同认知层次的人,会有交流困难的
    人类的认知，好似一个巨大的天坑，呈漏斗态势排布。越往下，所见越少，机会越少，越是感受到社会不公，愤怒无比。越往上，所见越多，机会越多，越是感觉世界美丽，风光无限。......
  • 摧毁一个人可以有多简单？
    什么我们会习惯于通过游戏、综艺、信息，来不断获取刺激，强化自己的奖赏回路呢？最主要的原因，是来自现实世界的压力。媒体和自媒体们，不断渲染着金钱、财富、阶层、世俗的成功，不断地制造出......
  • 第一印象如此重要,这些加分项你怎能不知道
    糟糕的第一印象可能会带来大问题，无论是在个人生活还是职场中都如此。有时你能意识到是自己搞砸了；但更多时候，糟糕印象其实源于认知偏差。......
  • 朋友圈再大,真正能算上亲密朋友的并不多
    当我们有着牢固稳定的友谊支持时，我们所做的每一项工作都会得到改善。然而很多人都冒着会失去友谊的风险专注于事业。......
  • 工作和生活冲突时怎么办
    事实上，尤其是对于CEO或者岗位要求极高的人而言，并没有神奇的公式。那么，在漫长的工作生涯中，需要思考解决这些问题的方法、指导原则......
  • 有很多种不同的职业发展路径,你走的是哪一条？
    许多年来，我与不同人谈论他们的工作状况和职业发展，在这期间，我观察到不同元素（比如寻求变化与保持稳定）的组合描述了不同类型的职业生涯成长“状态”......
  • 稀缺的不是结论 而是看问题的角度
    互联时代，这个社会的结论太多。一件事情，经过互联网，往往有各种结论。至于真相，其实很少有人相信。......
  • 你不知道高效的职场思维
    正所谓以思践行，只有在思维上先达到高效，行动上才能高效，你的价值才会上涨。在职场中，高效运用时间的重要性不言而喻，而越是高价值的人群，越懂得寻求创新的方式来提高单位时间的效用。......
  • 你可能不知不觉就变成了职场“毒人”
    有人喜欢“有毒的”同事。哪怕最难相处的人听了这话也会举双手赞成。这就引发了一个问题：如果你“有毒”的话，你能意识到吗？有没有可能你就是那个严重破坏团队建设，造成其他人工作效率低下的......
  • 不懂模式识别,你很难靠努力超过他人
    一旦你开始理解“模式识别”方法的本质，就可以通过阅读、行动、思考快速建立你生活中经常需要响应的问题，或者非常重要问题的对策模型，并自觉加以应用，这样你解决同类问题的效率就越来越高......
  • 三十岁还没有走到管理岗的人,后来都做了什么
    很多年轻人在做职业规划时，都将升职加薪晋升高管，作为自己的职业发展目标。殊不知做管理层并不是职场提升的唯一路径。......
  • 职场差距是如何被一步步拉大的
    稳定你的产出，多余下来的时间，把其中你已经做到90分的工作，再提高至100分。......
  • 你那么专注,为什么工作还是做不好？
    专注力是一个非常宝贵的特质。它能让你专注于手上的任务并且快速完成工作。然而太多的专注力也会产生问题：太多的专注力会耗尽你的精力，让你变得冷淡，对人漠不关心，并且察觉不出周遭所发生的......
  • 你的优秀和牛逼,是如何一步步被毁掉的
    做异类的感觉，刚开始的时候，一定是十分难受的，因为总觉得只有自己一个人在孤军奋战，但坚持的时间久了，你也能迎来同类。......
  • 不想失业？你得学会为自己工作
    能否时刻更新你的资讯，完善和补充你的知识体系，成为信息的中枢节点，持续用知识创造价值——这些，决定了你的社会地位。这就是终身学习的原因。......
  • 工作中,为什么契约精神那么重要？
    契约无处不在，它不是外部对一个人的要求，而是一个人内心秩序的建构。那么究竟如何成为一个靠谱的人呢？......
  • 让工作更高效的五个改变
    无论你工作多长时间，你所需要完成的工作量是一定的。所以，学会如何更聪明有效地管理时间非常重要。......
  • 所有的坚持终不会被辜负
    人们通常都希望看到奇迹发生。但生活是很现实的，绝大部分人的生活轨迹是很单调的，所以人们总是渴望发生奇迹，渴望目睹、体验、感受、验证着各种变化。......
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