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  • 2018年 你要学会避免沦为形式的“年度计划”
    频繁地进行规划，可以让这些公司迅速应对商业环境变化——不仅可以把握住变革的需求，还能比其他公司更早适应变化。”换句话说，速度和灵活性才是当今商业环境中的制胜招数。......
  • 静夜思｜真正努力的人,都很低调
    其实，真正努力的人，都很低调，因为他们的努力，不需要外界给予勇气和信心，而是能自己给自己打气加油。......
  • 干净,一个人最好的底牌
    美必须干干净净，清清白白，在形象上如此，在内心中更是如此。眼睛纯净，才能看见美丽的风景；心灵干净，才能拥有纯粹的感情。干净，是最好的底牌。如今说一个人干净，为极高的评价。......
  • 有一种杰出叫低调,揭秘办公室“隐形超人”
    才华横溢的“隐形超人”对管理者是一种挑战，因为他们不热衷于自吹自擂，但是却默默地为组织做了许多贡献。管理者需要了解他们是谁，以及如何让他们发挥作用，这样做的回报远不止于留住这些人才......
  • 养成新的好习惯太难 简化成3个行为原则试试
    表现出色不需要异于常人的天赋、超人的意志力或充沛的动力，这些因素都是不可靠的。与许多人所认为的相反，出色的表现，尤其是一种能够带给你想要的商业成果的表现，并不需要异乎寻常的天赋，超......
  • 所谓工作能力出众,其实就是这五件事
    身在职场，除了有专业的职业技能、人格魅力，还需要具备独特的能力。但凡成功的职场人士，他们身上都会具备一些能力，能有助于他们在职场上驰骋。来看看这些能力，是不是你都具备了？......
  • 最可惜的才华,就是你什么都不差,可就是没有哪一项特强
    在你擅长的领域不断重复，收获的结果只是渐进式的。要大幅进步，就得练习一些补充性技能，也就是所谓的非线性发展。运动员最熟悉这种练习，即所谓的交叉训练。......
  • 那些从不随大流的“少数人”后来都怎么样了？
    其实何止财富，少数人，永远掌握着绝大多数普通人难以触及的珍宝：绝妙的际遇、炙热的情感、高远的名声、过人的智慧。甚至连真理，都总是“掌握在少数人手中”。......
  • 自我掌控的职业生涯规划才最有可能成功
    如今，一个员工平均每天“发送+收到”122封电子邮件，平均每月参加62场会议。在这样的环境中，你的上司或人力资源主管可能根本没有时间和精力，来充分挖掘你的潜力、考虑你的才华。所以，我们需......
  • 职业生涯转型：比实力更重要的,是进化力
    职场如战场。没有永远上升的行业，也没有始终常青的公司，更没有能够干一辈子的工作，任何一个角色都不会一成不变——要想生存，唯有持续进化。......
  • 人最擅长的领域,源于有效榨干自己
    我们完全没有必要非要走到自己设定的路上才开始全力以赴，这是最愚蠢的做法；我们真正要做的事情，是把每一分钟的工作做好，唯有在这个过程中，我们的内功才会增强，才会拥有越来越多的可能性......
  • 如何像一支团队一样战斗
    如何将你的思维，从“任务”转移到“项目”。......
  • 你为什么不必害怕孤独
    儒家文化对中国社会的影响源远流长。“君臣父子”、“舍生取义”，这些儒家学派观点无一不是追求群体性的。在这样一个热闹的社会中，个体对孤独感的追求始终被忽视，这也是我们害怕孤独的根源。......
  • 是什么让我们变得平庸？
    大多数人面临困境的时候，最需要的并不是答案。他们遇到的每一个问题，自己心里其实都是有答案的。可为什么我们还是觉得自己身处困境呢？那是因为，真正的答案被太多无关紧要的事情掩盖住了，我......
  • 如何才能优雅地拒绝别人？
    很多人都不喜欢对他人说“不”，这是因为“不”常常会被看作对抗的同义词。无论你属于尽力逃避冲突的人，还是属于对冲突有备无患的人，对方对待否定答复的方式总会不能如你所愿。......
  • 爬出那个该死的“职业陷阱”
    如果你正陷在里面，希望你也知道，你是可以爬出来的，首要做的就是努力获得自信心......
  • 如何更有建设性地提出反对意见
    讨论有时候是方法态度问题。一开始往往都是抱着一颗求同存异的心，可不知道怎么回事，渐渐的，讨论变成了争论，争论变成了辩论，最后沦为人身攻击，变成“站队”的立场问题。......
  • IT人士中年危机：该怎样才能“好好活着”
    中年危机”对应的更多是人的心态。受访者普遍认为，应对“中年危机”，最根本的办法还是要学会调整心态。......
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