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  • 求职网站上的“个人资料”,到底应该怎么写
    现在，无论是注册求职网站，还是社交媒体平台，都需要你填写个人介绍资料，或简单，或详细。......
  • 如何搞定跨部门合作
    不知你是否留意过，无论招聘什么岗位，几乎所有企业都在强调“团队合作”。这里的团队不光指的是同部门协作，要包括公司内部的跨部门合作，甚至是跨公司与客户团队一起工作。......
  • 人工智能的时代,你的职业发展全靠四个“软技能”
    自动化并非机器对人的全面取代。人类对机器人、人工智能、机器学习的依赖越多，社会就越需要挖掘人类独有的能力。越来越多的公司意识到他们需要两全其美的方式来释放人类和机器的潜力。以下四项......
  • 高效而纯粹的生活,从改掉这10大坏习惯开始
    您可以提高日常生产力的最大途径之一就是减少无谓的精力消耗。生活中有很多使人分心的事情，这会大大降低你的工作效率！关注这些事情，每一天都会过得很艰辛。......
  • 如果你有这 12 个迹象,那就离成功不远了
    大多时候，我们仅仅为了强化自己根深蒂固的观念只听我们想听和想读的东西。然而，为了成长，我们必须寻找与我们有不同意见的人。......
  • 哪些思维方式最值得刻意练习？
    所谓的刻意练习，意味着可能有点违反你的本能，会消耗你更多的时间和精力，需要你走出自己的舒适区。但如果你能坚持下去，相信会给你带去不少正面的效果。......
  • 掌握深度工作能力,让你成为未来赢家
    在互联时代，能够掌握深度工作法的人越来越少，但深度工作法能够带来的收益却会越来越高。掌握深度工作能力的人才是未来的赢家。......
  • 你想要的 V.S 你老板想要的
    职场中的年轻人不缺乏热情与活力，却也冲动浮躁。做事做人过于幼稚，缺乏思考。在职场中，不能总站在自己的角度考虑问题，应该审时度势，从大局出发考虑工作与未来。......
  • 三十而立,我想把这4点自我提升的心得说给你听
    中国有句俗话叫三十而立。以前读书的时候，我并不明白这个“立”是什么意思。后来经过了风风雨雨的这些年，逐渐明白了其中道理。这个“立”，不是立事业，立志向，而是立人，立自己。......
  • 如何在一个领域内成为顶尖人才
    掌握的特点是其实是过程导向。任何领域内的全球顶尖人才都100%专注于他们正在做的事情的过程。他们做一件事并不是期望能从做这件事中得到一些积极的结果。......
  • 如何提升说服力,让别人心服口服？
    说服的本质就是对抗——当你提问「能不能」「要不要」的时候，当你准备向对方提出异议的时候，当你认为对方「说得不对」的时候——其实，你就已经开始进入了「对抗」的思维......
  • 不想做职场边缘人
    什么是“被边缘化”？概括起来就是：核心工作不让你参与，工作量越来越少，领导不给你任何明确说法，也不曾告诉你未来的工作安排，和同部门的同事工作节奏不一致……......
  • 积习可以改,你需要的是重构思考框架
    当意识到这种看起来有些怪异的类型时，我们开始看到了它的好处。这些明智的、有自我改变的人们意识到，控制自己行为的最好方法就是掌控那些本来控制自己的事物。......
  • 如何做好时间管理
    时间管理GTD（全称：GettingThingsDone）翻译成中文就是“把事情做完”，GTD的核心理念概括就是“通过记录的方式把头脑中的各种事情移出来，然后整理安排自己去执行”。GTD的核心步骤为五步：收......
  • 职场潜规则：做得越多,死得越快？
    “从现在起，你只要布置任务和明确效果，下属在做的过程中，哪怕做的不好，也不要管，最后按照效果复盘，总结，奖惩分明，这段时间公司可能会走的慢一点，但没关系，从长远来看，你的团队才能每......
  • 你的知识,也许会成为进步的阻碍
    不是年龄增长，而是「我们具备的知识量」的增长。正是我们现有的知识，成为了我们继续向上进步的障碍。更可怕的是，这是一个生理性的问题，而不是一个心理性的问题。......
  • 你再说“随便”,我可当真了！
    在如今这个推崇中庸的社会里面，大家都习惯了不痛不痒，真实和独立声音简直成了一件稀罕的物件。这种情形在生活中实在是太普遍了......
  • 不想被技术取代,你需要思考的有四点
    未来十年，法律行业39%的工作可以被自动化。另外的研究表明会计工作将来会被自动化取代的几率高达95%。而对于制造业从业人员来说，这种结果可能来得更快一些。同一份报告也提及了“码砖机器人”......
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