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  • 从百度到华为,我这5年的工作经历
    东方欲晓，莫道君行早。踏遍青山人未老，风景这边独好。会昌城外高峰，颠连直接东溟。战士指看南粤，更加郁郁葱葱。不断努力，总有破晓的时候。......
  • 任何成长,都需要持久而痛苦的自律
    任何一个领域，取得一点点成绩，都需要不止三五个月的持续努力，其实这是好事，因为任何能快速掌握的技能，都没什么竞争力。......
  • 职场升迁：30岁以前靠能力,30岁以后靠猎头
    如果说30岁以前，我们完成个人成长和职业升迁是靠经验和能力的积累，那么30岁以后，猎头会逐渐成为我们职场成长的重要助力。这是我工作多年下来的一个深刻感悟。......
  • 真正优秀的人具有的逆向思维模式
    当我们无法用“正向思维”去解决问题的时候，不要忘记我们还有另外一个选项。“逆向思考力”在这个故事中的具体体现就是：少女没有使用选出的那颗鹅卵石去决定最终结果，相反，她用剩下的那颗鹅......
  • 高薪工作的秘诀：你要拥有“倍数化”能力
    真正高薪的工作，以“倍数”为计量单位。这是什么意思呢？员工在工作岗位上创造的价值，要具备能够成倍放大的特征，从而实现企业价值的规模化增长。而具备这种“倍数化”能力的员工，才有资格获......
  • 靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子
    工作越久，发现合作伙伴的靠谱越重要。靠谱是个口语标准，很多细节都可以往里填充。靠谱也可以类比为职业化，而职业化说到底是以契约精神为核心支撑，是一个人在商业世界里的基本素养。......
  • 谁的工作,不是边流泪边回血？
    谁的工作，不是边流泪边回血？一起熬过夜，就是过命的交情。......
  • 你不一定学得会洞察,但你能学会3R表达
    语言是思想的载体，但也是一个加工器。很多不会说话人的悲哀，就在于根本不去加工，直愣愣倒出来，不得罪人才怪。关于合适的表达，我有个小心得，就是和人沟通时，凡是不好的事，多说“我”，凡......
  • 每个人都有职场宿命,你能看清自己的么？
    有靠辛苦能做到的事，都不难，难的是改变命数。你不理解自己的命数，就会有很多妄念，对不可得的东西上下求索，烦扰自己。......
  • 中年并不只有危机,创业或许正当时
    《Inc.》杂志2015年评选出的增长最快的初创公司的创始人中，平均成立年龄更是只有29岁。YCombinator的联合创始人保罗?格雷厄姆持有同这些发现一致的看法。他曾打趣说，“在投资者眼中，大限是32......
  • 与生活相比,其实工作可以没那么重要
    对所有的职场新人而言，我不打算花时间列举建立社交圈子的方法——通过浪漫的恋情、参加宗教或民间组织、和现在的朋友聚会或者抽空认识新朋友。因为从某种意义上讲，人类是社会性动物，我们都知......
  • 为什么有些人晋升为高管,有些人却止步于中层？
    开始的时候认为这可能与一个人的学历能力，或是人际关系有关，随着对管理干部特别是高层级干部的接触越来越多，了解越来越深入后，我发现影响一个人从中基层管理者走向高管的关键因素不是能力，......
  • 如何给自己设计一个终身学习系统
    一个人跑得再快，也快不过汽车高铁；工作再努力，也拼不过时代大势；头脑再聪明，也聪明不过好的学习系统。如何给自己设计受益终身的学习系统？......
  • 为什么大部分人的职场,总是越努力越绝望？
    穷人为什么会更穷，富人为什么会更富？原因有很多，眼界圈子、阶层固化，教育资源，等等，但在中国这个不缺机会的地方，必然有一个重要的原因：钱在两种人手中的增值速度不同。......
  • 为什么涨工资不能激励你更努力？
    如果几个员工工作不努力，抱怨工资低，企业给他们涨工资，从2千元涨到2万元，之后还会不会有不努力工作的人？当然还有。而且不努力工作的还是同一批人。......
  • 高情商的员工都是怎么给老板汇报工作的？
    真正高情商的员工，懂得按照领导的不同思维和决策模式调整自己的汇报方式，帮助领导更好的做决策。清楚什么时机，给他讲什么样的故事，更明白怎么讲，才能勾起领导的兴趣。......
  • 哪些迹象告诉我们,公司可能不行了
    只有潮水退去后，才知道谁在裸泳。对投资人来说，的确如此。但是对于员工来说，你也一直在水里玩耍，就算看不清谁在裸泳，没准偶尔也会摸到一些意想不到的裸泳线索。......
  • 学会这项技能,你也可以很厉害
    都说要努力，但正确的努力，才是最重要的。......
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