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  • 工作中,我们要怎样展示自己的成果？
    不要怕把自己的故事讲出来，讲出来以后哪怕只是“斗转星移”的级别，也不要悔。你没有自带聚光灯，也没有出生就拿着麦克风，你一定要把握好自己的喉咙，因为你不知道生活的星探会在什么时候出现......
  • 那些宁愿降薪跳槽的人,到底在想什么？
    职场人习惯将喜欢和挣钱思考为矛盾关系，事实上从背后挖掘，二者似乎以一种“利好关系”存在。......
  • 为什么工资越高,越没有生活？
    如果只会工作不会休息，生活全被工作占据，从前的家是温馨港湾，现在成了另一间办公室。......
  • 他们不愿意改变,其实是你自己不愿意改变
    我们后台经常收到各种各样与家庭有关的提问。其中格外常见的一种问题是，“我的家庭有这么多问题，让我成为了现在的样子。对此我能对自己，对原生家庭做些什么？我人生是不是就这样了？”......
  • 给任务清单断舍离,你才能真正效率爆棚
    我们许多人犯的错误是，幻想我们可以把门槛一降再降——工作更卖力，加班时间更长，用“更聪明”（不管到底怎么个聪明法）的方式工作，希望有一天能把工作清单上的事情都做完，但到头来往往是一......
  • 别急着跳槽,你要相信时间的力量
    工作是一个你与你所拥有的资源互相利用的过程，是你与你所成就的作品彼此塑造的过程，是你与你曾栽过的跟头握手言和的过程。......
  • 遇到问题,我们该怎样去思考
    说到幸福，很多人头脑中可能都会冒出这样的想法：“如果能够拥有X,我就会很幸福。”我们相信幸福是有算法的——只要获得某些东西，或者完成某些事情，我们就能够得到幸福，于是，我们不遗余力地......
  • 别让标签限制了你的成长
    人有两种心智模式，僵固型心智和成长型心智。你如何理解自己的心智？心智又如何影响你？敲碎标签的硬壳，你会发现自己可以成长。......
  • 对自己的思维方式了如指掌的人,做起事来都如鱼得水
    我们都想要更好地与他人合作。虽然技术在这方面给予了一定帮助，但是数字工具并未解决全部问题。最终能够起作用的还是人。但是在今天的市场上，最聪明的公司不是那些比对手生产力更强的公司，而......
  • 对于成功的17点职场建议
    拖延不喜欢做的事并不能改善什么，只会让我们的大脑充满恐惧，毕竟始终逃不过。学会从不爱做的事情中发现乐趣，你就不再排斥这件事。探索这件事情是否对你的全局有利。你不爱做的事也可以成就你......
  • 为什么说快乐的人更容易找到工作
    不快乐一方面能督促我们寻找更适合自己的事物，而另一方面，我们经常会发现真正努力追求之后也并不是那么适合自己。从科学角度看，追求道路上更重要的动力其实是积极乐观的思维方式，而不是一开......
  • 真正厉害的人都是不动声色的
    我们身边总是不乏这样一类人。他们表面如湖水般宁静致远，内心却似大海般波澜壮阔。他们在人群中仿佛置身事外，然而那双深邃的双眸却早已将一切了然于心。“看破不说破”体现着他们的教养，“不......
  • 所有的优秀背后,都是苦行僧般的自律
    以前总觉得，人生苦短，应及时行乐。今朝有酒今朝醉，人不风流枉少年。直到后来，我渐渐发现：每一个不自律的行为，都会给你带来更大的痛苦。不要做欲望的奴隶，自律可以令我们活得更高级。......
  • 人为什么要热爱工作
    要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。稻盛和夫认为：“只要热爱工作，只要抱着纯粹的动机、强烈的愿望，付出不亚于任何人的努......
  • 不懂跟进,工作等于白做
    有效沟通的前提是认识到"沟通"就是做事情的一部分，其次将"跟进"作为一种职场基因来培养，这种状态不仅让自己在工作中更游刃有余，也会让整个团队的效力大幅提升。而进度管理，更多是为个人架构......
  • 中国式职场关系：我们都很累,因为没有界限
    马化腾在做微信的时候，他断然不会想到，有一天，这款社交产品会妥妥成为很多公司对员工的“监控器”。很多公司开始用微信作为办公工具，害的很多人无一例外地患上了“微信恐惧症”。......
  • 你的社交圈或许一文不值？
    现在的人跟以前相比，社交门槛低了，社交的路径也缩短了很多，而交流合作的需求在不断增加，大家对人脉和社交已经有更强烈渴望。......
  • 怎样才能跟别人好好说话
    普遍情况下，权威、常识、群众的理解，有其正确之处。但如果不加思考和辨别，盲目信任他们，无论遇到什么问题，都以「别人的观点」作为圭臬，那就是把思考的权利交给了别人。这也就是「简单立论......
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