创意爆棚式  

“有个员工烤了个蛋糕，把辞职信直接写在了蛋糕上。”   

“有个家伙请了一支军乐队来陪他宣布离职。”  

“有个员工把一块上面写着‘我不干了！’的砖头扔进公司窗户。”   

“一个员工离开时留了张便利贴，上面写着他走人了。”   

“有个人离职时给全体员工群发了一封邮件。”   

“有个人把一杯咖啡摔在地上后就扬长而去。”   

“有个家伙有一天跟所有同事说这是他最后一天了，结果却没让老板和人力资源部经理知道。”   

有些人会充分运用科技的力量：

“有个人给老板发了个短信，说他要离职了。”   

“有个人在Facebook上公开辞职。”   

“有个员工在公司网站上发帖称自己辞职了。”   

“还有人在视频会议上宣布辞职。”   

特地请人代劳式

“有个人请妻子跟自己老板打电话说他不会再来上班了。”   

“有个人给同事发了条短信说自己辞职了，并请她把这条短信转发给高管。”  

 “有个员工的父母跟公司联系，告诉我们说，他们的儿子辞职了。”   

直接玩消失式

“有个人说自己去上厕所，然后就再没回来。”   

“有个女员工打包好自己的东西就一言不发地走了。”   

“有些人说自己去吃午饭了，然后一去不回。”   

“有个人在会议中途冲了出去，一句话也没留。”   

“有个女员工说自己去买靴子，但再也没露过面。”   

OfficeTeam公司的执行总监罗伯特?霍思金表示：“离职的方式会给人留下难以磨灭的印象。”确实如此。本次调查中的绝大多数（86%）人力资源经理声称，员工离职的方式“会影响他们今后在职场上的机会”。毕竟很多事是口口相传的。