对于卫哲而言，幸福感，是自我对预期实现程度的体现，求仁得仁，便是一种幸福。有大、中、小三种平衡状态，选择其中之一都是幸福的。同时学会感恩——因为有人帮也是一种对施恩者的成全。

背景：“幸福感指数”的概念起源于30多年前，最早是由不丹国王提出并付诸实践的。20多年来，在人均GDP仅为700多美元的南亚小国不丹，国民总体生活得较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注。

初见卫哲，只觉他说话不急不徐，却铿锵有力，第一印象便是这是一个自信而不骄傲、对现状及其满足的成功人士。正巧他刚完成前一轮的会晤，虽然还没到我们约定的采访时间，仍然没有架子地走进了会客厅，有力的握手、寒暄。

生于70年代初的卫哲，有着令人羡慕的履历，他曾有过最引人注目的头衔包括：“万国证券管金生的秘书、普华永道英国总部经理和高级经理、百安居（中国区）总裁也是世界500强最年轻的中国总裁、阿里巴巴公司总裁及阿里巴巴集团执行副总裁”。但是通过与卫哲的一番交流，我们发现这种一帆风顺并不是一种偶然，更多的时候，卫哲所持的“积极的思考（Positive-thinking）”态度起了决定性作用。

当问起卫哲对于幸福的看法，他露出招牌式的自信微笑，因为对他眼中的幸福，卫哲很早就下过一个定义，叫做“五老三有”——五个老分别是“有个老婆、有个老窝、有些老本，有群老友、当位老师”。

卫哲进一步解释道：“这些都挺重要，里面包含了物质和精神两个方面，老窝和老本是相对物质一些的方面，也不能说脱离了这些物质，但是我这个比例处理得还算可以，在我这里有40%是物质方面，还有60%是精神方面。”看来，房子票子之外，卫哲还是更看重精神层面自我实现的程度，这里面包括了家庭、友谊以及个人兴趣。

此外，卫哲现在也确实当成了一位老师——他现在是上海外国语大学编制内的教授，今年要带的学生可能要超过200多人了，他一年大概有16个课时。这得益于自己的事业给了他一定的自由，从而能更好的在母校奉献自己的价值，他也认为相比直接捐款这是更好的回馈之举。并且在他看来，有人帮也是一种对施恩者的成全。

另外，卫哲的“三个有”就是“有事做、有人爱、有期待”，他说“这样你的人生就会非常幸福。有人爱是双向的事情，就是有人值得我去爱，同时也有人会关爱我，这当中包括家人、朋友、团队，我有一个值得去爱的团队，因为我有什么事的时候，团队都真的会非常关爱我，家人和朋友也都是这样，总之就是要有人爱。”

对于“有事做”，卫哲则做了更为具体的阐释：“我离开阿里巴巴的时候，我觉得休息6个月，玩上6个月，结果我玩的时间连6个礼拜都不到，我玩了6天之后我觉得没事干，所以我又去找了事情做，做了一点比较有成就感的事情，就是要有一个你喜欢去做的事情，所以我觉得第二个应该是‘有事做’。

第三就是 ‘有所期待’。如果你想好了你的人生从现在到退休，或者是你知道了你要从现在走向终点，如果你什么事都知道了，这样你就没什么好期待的了。所以我当时在离开阿里巴巴的那个时候，我那年29岁我还差临门一脚我就是合伙人了，我在28岁的时候，我就知道我29岁就可以当上合伙人。在这个时候，我突然看到了55岁退休的合伙人，这样之后我就感觉我没有什么好期待的了，因为从29岁到55岁的这26年，我大概会做什么事我都知道了，所以我就感觉那还有什么幸福可言。”

原来，一直伴随着卫哲事业上不断突破自我、把握住一个又一个难得机会的，就是这简单却也意味深远四个字——有所期待。换句话说，对于卫哲而言，幸福感，是自我对预期实现程度的体现，求仁得仁，便是一种幸福。

在卫哲过去所经历的那些起起伏伏到功成名就背后，可以发现卫哲所持的“积极的思考（Positive-thinking）”态度也起了决定性作用，就像1995年万国证券因为国债事件倒下，但卫哲看到最后还是有好的结果，当时的很多同事因此选择了创业，如今事业都颇成功； “中国金牌供应商”欺诈事件虽导致他离开阿里巴巴，但他的举动也使得有关部门对事件相当重视，最终在他辞职2个月后对嫌疑人进行集中抓捕、得到应有的惩罚。——“事情的发生未必总是最好的，但可以对已发生的事情尽力而为、做到最好。”《哈佛幸福课》里这样说道。

而积极地思考正是幸福的秘诀之一。一个人怎样解读他的遭遇、危机还是机会、正面还是负面，决定了他的态度、进而会影响到他的成就和幸福感。

至于从普世的角度讨论关于怎样的人生是幸福的人生，卫哲结合自己的经验和对身边形形色色的人的洞察，形成了一个十分精辟的理论，即“大、中、小平衡理论”，这三种平衡状态，无论选择其中哪一个都是幸福的。

它们分别是：“小平衡，就是每天把生活和工作分得干干净净，朝九晚五在工作，朝九晚五以外我在生活，这样每天的生活都会非常的平衡；中平衡，比如外国公司里员工虽然加班加点也会非常频繁，但是到每年的时候都会有一个固定休假，虽然他每天的平衡可以被打破，但他一年的平衡是不可以被打破的；第三种就是大平衡。”

卫哲进而以自己为例，解释大平衡的定义：“可能我在十年到十五年之前，我既没有小平衡和中平衡，但可能我现在就是一个大平衡，我现在有时间、也有了一定的财富，可以去做我真正想去做的事情。我在40岁之前我可能没有中、小这两个平衡，但我的人生，现在可能就追求到了一个更大的平衡。”

确实是这样，在过去的二十几年里，卫哲很少有休息的机会，在事业上所花的精力和付出是同龄人很难想象的。

而正是这种付出才换来今天令人艳羡的成就，实现了更大的平衡。31岁就成为百安居中国区总裁，36岁加入阿里巴巴，于不惑之年离开阿里巴巴，41岁成立了自己的PE投资公司。

马斯洛曾说40岁以下无自我实现者，通常人们实现自我的年龄段位于40-50岁之间。

谈起工作之余的休闲爱好，卫哲略显无奈地表示：“这个可能是我比较大的一个问题，我到现在找不到一个爱好，可以让我真正投入进去，因为我什么都会一点，任何你们采访过的人会的东西，我基本上都会一点。

但我同事对我说，我最喜欢做的事还是去动脑筋帮助别人，如果一个企业有困惑，我可以通过和他的交流帮助他提升，我帮助这个企业改变他们的创始人，改变他们的团队，这可能是我做得最开心的事。”

根据马斯洛的发现，自我实现者无一例外都献身于一项事业，专心致志地从事某种工作，似乎命运安排他们去做这种工作。同时他们也喜欢这种工作，他们通过工作实现自我潜能的过程，也是为社会作出贡献的过程。

我们相信卫哲所描述的生活现状和从中透出的哲思与马斯洛的“自我实现的人”的特点出现的某种重合不是一个巧合，而是一种证明，区别于事业有成、区别于财富领先，是另一个人生阶段的扬帆起航。