首页 　· 　知识库　· 　关键字:人力资源　结果:104条
  • 如何凸显人力资源管理的价值
    曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作： ——绩效考核？十家做的九家烦！ 　　——培训？老板说效果......
  • 从传统人事到现代人力资源管理
    　人力资源管是公司人事管理的重要组成部分，人力资源管理的目的是转变传统的人事管理理念，将传统的人事管理尽快调整和转变到发开发员工潜能、激发员工活力......
  • 企业人力资源投资经济效果评价
    人力资源投资经济效果可以采用企业改扩建投资项目评价的“有无”增量法来间接计算和评价。 　　一、企业进行人力资源投资所产生的收入与支出的基本......
  • “战略性”人力资源究竟意味着什么
    尽管流行用语层出不穷，但有些最基本的东西是永远都不变的。对人力资源专业人士来说，只有主动实施战略性人力资源管理，才能确保人才充分投入、情绪高昂，且......
  • TCL:“合金”之人力资源管理
    　TCL集团在人力资源管理方面一直在追求管理的人性化与理性化相结合，这是“合金式”企业文化的一个具体体现，汲取了儒家文化的以人为本思想，又学习了现代......
  • 人力资源官的任务是营造好的企业文化
    找到最佳人才是Google每个人的职责。我们发现什么样的人才招聘途径最好最高效？最有效的方法是现有员工的推荐。Google有非常积极的员工推荐计划，在美国，推荐......
  • 浅谈现代人力资源管理与创
    所谓现代人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人之间矛盾，充分发挥人的潜能，人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。简......
  • 人力资源招聘技巧
    随着现代企业的发展越来越迅速，企业面临各种各样的问题也随之而来，公共关系方面的、营销方面的等等，在影响企业发展的几个战略因素中，人力资源的整合成为......
  • 职业规划与人力资源规划
    职业生涯规划，是指组织与个人把个人的发展与组织的发展结合起来，对决定职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关职业在各个生命周期中......
  • 用知识体系支撑人力资源的专业变革
    随着人力资源管理理论在应用中的不断成熟，整个职业的发展为人力资源从业人员带来了大量的机遇与挑战，人力资源从业人员正经历着由非专业到专业的急速变革，......
  • 人力资源管理人员的多重角色
    随着人们对人力资源管理体系研究的不断深入，企业中对人力资源管理人员的专业要求与素质要求也越来越高，人力资源管理人员更愿意从专业的角度去思考问题、开......
  • 人力资源管理理论在小企业应用之瓶颈
    目前的管理理念是西方基于大型企业的管理经验开发总结出来的，必然带有深深的大型企业运作的烙印与特定的背景。小企业直接“拿来主义”就显得很难适用，应用......