企业移动信息化，即指利用手机、平板电脑等移动设备，在无线网络下，企业用户可随时随地访问企业内网IT系统，实现信息查询、管理决策、业务支撑等应用功能。

员工的这些移动智能设备在家里为自己所用，因为自身设备的熟悉感和同一设备的便携性，企业内开始出现自带设备办公(BYOD)现象。然而，BYOD带来了安全问题。

过去人力资源管理往往是以行政事务为主导的，甚至是领导拍脑袋方能解决一些行政实务。现在，ehr要求人力资源部门提供增值服务，以管理部门和员工作为自己的客户，为他们提供信息查询、培训、申

绩效评估是人力资源管理难中之最。不仅中国，全世界的企业都面临绩效管理的变革。如何变革呢？不做传统的绩效评估和绩效管理，人力资源管理做什么？

目前eHR应用系统的主流体系结构有传统C/S（客户/服务器）结构，三（多）层结构和B/S（浏览器/服务器）结构。C/S结构由客户端的应用程序和服务器端的数据库服务器构成。

在支持战略决策，实现发展蓝图；管控人工成本，创造管理利润；强化实时管理，提升管控能力；优化集成系统，提升协同效率；强化实时管控,适应变革需要；

当今市场上的OA软件产品比比皆是，这也为企业用户选型带来很大的烦恼。正如业内专家人士的建议一般，企业用户最基本的选型标准应该建立在提供“试用”服务的品牌商范畴

当前OA软件市场产品众多，产品质量参差不齐，价格从几万、几十万到几百万的都有，多种多样的OA软件产品报价，给企业用户在OA软件选型上带来了一定的困扰

对于企业而言这两种类型的OA管理软件在使用过程中，特别是未来的发展过程中所具备的后续开发潜质和特点，则是关系到企业未来的后续投入的重要方面

移动应用正在深刻地改变着企业管理移动设备的方式。如今，企业的重点不再是如何保障设备自身的安全，而是保障设备上的应用程序的安全。

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<p> 知识管理4P思维</p> <p> 以目标及客户需求为导向。</p> <p> 我们需要清晰目标、解读需求，对照合适的模式匹配（Pattern），做好合适机制的设计