4A模型是一个帮助管理者将团队消极的情绪转变为积极情绪的工具。

福格行为模型（BJFogg’sbehaviormodel）是一个用来探寻行为原因的模型，它认为：要让一个行为发生，必须同时具备三个元素：动机、能力和触发器。

在互联网时代，创新使得财富积累的速度前所未有的快速，贫富也会前所未有地加大分化。这个时代，越聪明越容易成功。世界的竞争变成人与人的竞争，人与人的竞争就是智慧的竞争，就是人的创新能力

对百丽来说，投出腾讯、京东、美团、滴滴等巨头企业的高瓴是个不错的选择，同时，百丽目前依然拥有13000余家零售网点，未来整合线上线下资源，依然有机会回归，但“鞋王”的称号怕是难以挽回了

组织管理观决定了人们如何进行管理活动，如何看待管理。回答管理是什么，这样的问题就是管理观的问题。应该可以这样说，有了清晰的管理观，才会有清晰的管理行为，也才会有合适的管理标准。

现在全球范围内客户与广告商打交道的方式都有所改变。而且我认为小型机构正准备获得回报。客户正在寻找与代理机构之间真正紧密的关系。

一个人的远见和企业的远见不是一蹴而就的，是随着自己能力的提升，不断延伸的过程。我本人就是从一个没有任何远见的农民，做成在中国教育界，富有一定远见能力的企业家或者说教育工作者。

很多人觉得，“为身边的人创造目标感”是企业管理者的事，跟自己有什么关系呢？其实很多人在职场两三年后，就具备了影响他人的能力，甚至有些人天生就是去影响他人，而不是被他人影响的人。

大多数新经理能够迅速地察觉他们希望改变的事情。新的领导者应花时间去倾听，并理解现状，而不是将自己的观点强加给部门，从而为他人留下自以为是或独裁主义者的形象。

企业家就是一群善于创新的人，创业精神本质上等同于创新精神。因为，无论你是企业的创始人，还是想要开拓新局面的职业经理人，都必须具备创新精神。

当看到员工加班的时候，非常自然的反应就是，鼓励这些加班的员工。同时，借表扬他们，来侧面敲打那些工作不积极的人。但是，作为老板，最终需要的是工作量吗？显然不是。我们要的应该是结果，是

事实上，说真话对任何人来说都不容易。说真话不是一种天然的本能，天然的本能是说别人喜欢听的话，让每个人都感觉很舒服（至少暂时会让每个人都舒服）。而说真话则是很难的，而且需要一定的技巧