首先，发放福利的这些公司不是大国企，不是垄断企业，而是当下最有生命力的民间生产力代表。在日趋廉价而亲民的网络生活中，普罗大众或多或少使用它们的服务，和他们共同成长。更重要的是，这些企业并不依赖官方背景成就自己，属于很标准的自由市场的产物。许多大型IT机构及其领导人，常常勾起人们对全球化IT神话的想象，以至于那种奋斗、时尚、进步、回馈社会的形象备受国人称道。

　　换言之，如果加薪的是石化、电网、通信等央企，必然惹来一番“仇富”的波澜。最根本一条就是，兼备垄断和市场之利的国企，其发家致富来自全民的间接“捐赠”，其持续经营来自政策的高度保护，连涨价偏好也是很少受到约束的。故此无论是给高管加薪，抑或给普通员工增加福利，都会被舆论质疑。因为这类企业形象在大众心目中已经根深蒂固，并在贫富分化的现实中无法逆转。

　　最近颇为热门的哈佛大学迈克尔·桑德尔教授就在其课程中提到公正的问题。什么样的加薪是公正的，这其实就涉及到德性问题。企业福利，不只是和一个企业的效益与实力有关，更与该企业的“德性”有关。央企经营得再出色，在目前体制下都有着某种“原罪”和宿命。而私营企业即使不是完美的，但其对员工的福利总会获得大众的认同，哪怕这里头也有不少企业宣传目的存在。

　　在这个并非纯自由的市场上，对企业行为进行德性的判断无法避免。因为这个市场有着傲慢的垄断巨头，新生生产力必须与之竞争，因此我们会对后者加以褒扬和关注，会容忍他们的缺陷，会赞许他们的福利，并把它看成社会进步的希望所在。(耀琪)