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华为
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美的的分权与华为的流程
企业有相当一部分流程是管控类的,管控类流程的本质是审批流。由于美的采取高度分权管理模式,它的业务流程简洁、快速、高效。......
华为的征服
华为在变,任正非也在改变。发展的需要、团队的要求,将作为华为象征人物的任正非,从幕后推到台前,让他学习以西方式的开放透明来诠释华为,为华为的全球化扫除障碍。......
向华为学习海盗精神
一个企业组织在平稳发展之时,最怕的不是山头主义,不是腐败,而是怠惰,是组织疲劳。就像人们说的“温水煮青蛙”,组织有了历史的时候,组织就开始慢慢变得板结起来,没有了奋斗精神。......
华为流程管理:庖丁解牛
越复杂的事情,越可以用简单的方法去化解。若将化繁为简的工作方法应用于流程管理,让各个环节轻解罗裳,变得简单朴实,那么就会起到庖丁解牛的效果,任务完成时间大大减少,失误率也会空前降低......
华为式组织的驱动力与顽疾
如果说市场竞争问题还是有成例可解决的话,那创新问题在这种体制下则近乎绝症。创新可以依赖顶层规划,也可以依赖于自底向上的进化(马化腾管这个叫生物型组织)。......
华为离职副总裁给任正非的辞职信
快速发展的现代社会,由于媒体的作用,过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系,但实际的社会、社区可能真的不是那么回事......
任正非:进了华为就是进了坟墓
华为始终以客户为中心,他每天最重要的事是深入一线与客户和员工交流与碰撞,这与华为人低调务实的作风是相符的。他曾称“进了华为就是进了坟墓”,是不是很“恐怖”?......
华为设计总监:如何做设计决策
设计师最苦恼的一个问题,也许就是设计决策。为什么苦恼?为什么难?通过下文,也许做一个让大家都满意的决策也不再困难。......
华为为什么也要瘦身
日化巨头宝洁日前宣布,计划通过出售、停产及自然淘汰等形式,剥离或退出90至100个旗下规模较小的品牌,无独有偶,中国的华为也开始了它的瘦身计划,华为什么这么做?......
任正非:华为确保奋斗者利益
“我们希望培养出一批英勇善战、不屈不饶、富有牺牲精神的勇士们,但是华为公司更需要一大批思想家和战略家。”任正非希望华为的一些高级专家可以担负起成为思想者的任务。......
华为为何久久不上市?
华为如果上市,可能会导致其股权发生重大变动,也直接颠覆目前的管理文化;上海家化和国美电器的动荡就是前车之鉴。而美国,显然是不适合华为去上市的。......
华为的流程管理
华为之所以从小农式作坊全部转变成规模化的运作,流程优化居功至伟。我们不禁要问,它的流程优化是怎样实现的它在流程管理中又是如何删繁除冗的......
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