首页 　· 　知识库　· 　关键字:绩效　结果:247条
  • 绩效管理案例分析
    制度本身只是针对单一方面进行考核，而且制度之间缺乏有效接口，难以进行统一。同时，制度本身的可操作性也存在一定问题......
  • 如何建立有效的绩效考核系统
    “绩效考核”目前虽然已经在企业中普遍运用，但很多企业的绩效考核流于形式，没有达到预期的效果。对于人力资源部工作人员而言，“绩效考核”几乎是工作中最大的困扰。......
  • 私下批评有损团队绩效
    你的领导力团队是否名副其实，团队成员之间是否需要彼此协作才能完成团队目标？如果答案是肯定的，他们在实现目标的合作中，也应该为彼此负责，这包括：相互信赖、亲密合作......
  • 小企业绩效管理的7个步骤
    很多人认为搞绩效是规模化企业的事情，说小企业连人事部都没有，人力资源管理更是闻所未闻，内部管理也很不规范，怎么可能去搞绩效?其实，这是一种误区......
  • 过分采用IT绩效考核可能会适得其反
    1、绩效考核会导致客户流失，特别是老客户；2、绩效考核引发公司内部竞争；3、绩效考核会导致业绩下降，使好的更好，差的更差；4、奖金绩效考核会在团队内形成一种作弊......
  • 如何应对管理层的绩效异议
    企业的HR部门作为绩效管理的组织实施部门，往往要承担起绩效考核制度的起草、修订、颁布、执行等职责。然而，企业中的每个人对绩效考核的认知都会有所不同。......
  • 绩效考核十诫
    确立成果—方向大于效率;尖峰聚焦—能力集中之道;三赢法则—你好、我好、大家好;效果导向—有效果比有道理更重要;优先顺序—黄金时间做黄金事;简单是金.........
  • 卓越绩效导向和平庸绩效导向的六大区别
    平庸绩效导向的企业不关注过程的回顾，即便开会，也经常与绩效指标关联不大。他们所关注的是，绩效打分是否按时完成了，打分的结果是什么。......
  • 面向企业战略的绩效考核体系
    面对绩效考核中存在的种种问题，我们应该如何积极地探索有效的面向企业战略的绩效考核体系，让企业在新经济时代仍然能够建立并保持竞争优势，促进企业的长远健康......
  • 科学设计绩效考核指标
    常用于绩效考核的方法有很多，比如KPI、360度、BSC、目标管理等等，常听到有人问“你们公司用什么方法绩效考核呀?”。如果管理可以象做数学题那样套公式，还会有......
  • 完善的绩效考核机制
    考核是企业实现年度目标和加强团队建设的主要方法，也是企业管理和薪酬制度的主要组成部分，更是激励团队、实现公平分配、促进完成任务的重要途径。......
  • 困扰绩效考核的因素
    许多企业都在实施绩效管理，希望以此让企业取得更好的绩效。但是，实施下来多数都比较失望，因为他们深切体会到，要想让绩效管理获得成功实在不易!......