首页 　· 　知识库　· 　关键字:绩效管理　结果:78条
  • 如何做好IT绩效管理
    如何简化企业作为黑盒,假设输入正确的策略,最后将输出结果,理想的逻辑只会出现在战略管理学者的学习材料。如果企业管理者认为,认为一旦一个清晰的策略,公司人员将是正确的,沿着这个目标努力工作......
  • 阿里的绩效管理
    从建筑到员工考核，都被打上了深深的阿里文化烙印。那么，到底什么是阿里文化？企业文化是如何影响企业的？阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司，他们一直认为自己是一家服务型的企业......
  • 绩效管理的项目化研究
    绩效管理作为一种系统化的管理方法和手段，涉及到人力资源管理的方方面面，是HR经理有效整合管理资源的手段，处于人力资源管理的核心地位。......
  • 聪明公司在用啥绩效管理新方式
    一些具有战略眼光的领导者，正充分利用内部信息市场（员工个人掌握的信息），让基层员工参与管理，而不是全然依靠由高管推动的、不够灵活的层级式管理。......
  • 如何有效推动绩效管理顺利进行
    考核方案出台后，很难按计划实施推动，主要就是绩效计划在实施中出现了问题，说白了，也就是“有效推动”不给力。......
  • 绩效管理：别给大象安个骆驼尾巴
    在选取绩效管理理论时要根据企业实际情况进行改变，不能全盘照搬。企业内部的人力资源部人员一定要了解自己的企业，量体裁衣。......
  • 绩效管理缘何失效
    绩效管理不等于绩效考核，也不等于绩效主义。但不知道为什么，绩效管理在企业实践中很容易地就变成了“奖勤罚懒”的标尺，变成了“走过场”，变成了“人分三六九等”的划分线。当然，也有变成绩......
  • HRD：如何玩好绩效管理跷跷板？
    。如果把企业利润比作一个大面包，绩效管理的目的就是要把这个面包做大，利用绩效考核和应用这把刀，在企业与员工之间进行切分。面包做多大，如何切，都关系到员工的利益。......
  • 绩效管理中的企业文化透视
    绩效管理落地难问题由来已久。不少企业将绩效管理视为“管理者的圣杯”而大力推行，然而，实际运行的效果并不理想。......
  • 绩效管理突破：结果+效率
    当企业不断发展、成熟，绩效管理系统也基本规范后，如果仅仅把绩效的关注点放在“业绩”上，就很难避免短视化、表面化的弊端。企业要有持续发展的动力和核心竞争力，不仅要有良好的业绩表现，而......
  • 绩效仪表盘：绩效管理发展的新趋势
    绩效仪表盘作为企业变革的强大工具，能够向企业高管、经理与员工提供及时信息，使企业聚焦于核心能力的发展，进而实现企业成功。平衡积分卡、关键绩效指标、战略地图作为绩效管理通用工具，已经......
  • 绩效管理：你的管理够成功吗
    绩效管理难，难于上青天。而从中国企业多年来的实践经验来看，成功地实施绩效管理的企业确实寥寥无几，甚至有些企业实施绩效管理之后还带来很多的副作用......