首页 　· 　知识库　· 　关键字:绩效管理　结果:78条
  • 组织绩效管理的6大核心要点
    企业做绩效管理,往往会陷入一个困境:究竟考还是不考?考,工作量大还效果一般,员工只为指标不为目标,最后把大家“烤焦”?不考,没有管理抓手,员工工作难牵引,公司的目标又由谁来完成?......
  • 什么是业务绩效管理
    公司使用企业绩效管理(CPM)来评估员工及其公司的整体执行。企业绩效管理为经理、业务所有者和管理团队提供有关其客户和员工的宝贵信息。企业绩效管理是对业务功能进行必要更改和调整的机会。在......
  • 更改绩效管理流程的5个步骤
    首页OKR更改绩效管理流程的5个步骤当您考虑公司当前的绩效管理流程时，会想到什么？如果有意义，敏捷，持续和有效的词没有列出来，则可能是时候进行更改了。......
  • 极致Review，阿里绩效管理的核心工具
    没有好的过程，不会促成好的结果。越来越多的企业意识到“追过程”的重要性，而Review正在成为企业追过程的通用手段。......
  • 如何搭建流程绩效管理体系
    如果要让企业的流程体系顺畅运行起来，制定合适的绩效指标并促进流程改进是不可或缺的，而且把流程绩效纳入薪酬绩效体系更为有效。那么，建立一个完整的流程绩效体系，还需考虑哪些因素呢？......
  • 90%的 CTO 都做不好绩效管理
    技术团队绩效考核的核心，是怎样通过机制(或文化)，让技术人员(或技术团队)的行为结果，超越制度创造出更大的价值，而不是通过制度和考核约束技术人员。......
  • 一个HR眼中的绩效管理
    绩效管理的运行是有规律的，也是有轨道的，高效的绩效管理体系通常都运行在轨道上，即使发生偏离也能及时被发现并纠正，这个轨道就是质量管理体系的PDCA循环。......
  • 绩效管理的误区
    绝大多数中小企业都没有建立起正确的绩效管理观念，更没有形成科学有效的绩效管理体系。......
  • 绩效管理最怕走进这七大误区
    绩效管理是许多中小企业的薄弱环节。绝大多数中小企业都没有建立起正确的绩效管理观念，更没有形成科学有效的绩效管理体系。......
  • 绩效管理演变史
    当人力资本充足时，重点是让谁走、让谁留、奖励谁。在此条件下，强调个人职责的传统绩效评估模式很有效。但当人才短缺时，比如现在，培养人才变得更重要，组织必须找到新方法来适应这种需求。......
  • 取消绩效管理的企业 到底如何管绩效？
    作为商业化组织不可能放弃对组织产出的追求，如何促使人员绩效提升而达成组织的绩效目标，仍然是企业关心的话题......
  • 华为公司独特的绩效管理：减人、增效、加薪
    让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。......